Vad kostar en sjukskrivning företaget

Sjuklön

Du bör beneath dem första 14 dagarna inom varenda sjukperiod erlägga sjuklön mot anställda vilket ej kunna jobba på bas från sjukdom. Sjuklönen bör motsvara 80 andel från dem förmåner inom anställningen såsom den anställde förlorar.

Sjuklöneperiod samt karensavdrag

Sjuklöneperioden består från 14 kalenderdagar.

Du räknas såsom arbetare inom ditt eget bolag, samt bolaget bör ersätta dig dem inledande 14 dagarna ni existerar sjuk.

ifall den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas detta ej såsom ett fräsch period utan likt ett fortsättning på den tidigare.

Sjuklönen är 80 andel från lönen samt från sjuklönen bör arbetsgivaren göra en karensavdrag på 20 andel från den sjuklön den anställde beräknas få enstaka kalendervecka.

Läs mer:  Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?

Har samtliga anställda rätt mot sjuklön?

Den anställdes rätt mot sjuklön gäller från samt tillsammans med första dagen för anställningen.

nära mindre anställningar än ett månad måste den anställde äga arbetat inom minimalt 14 kalenderdagar för för att äga rätt mot sjuklön. angående den anställde besitter flera arbetsgivare bör varenda arbetsgivare erlägga sjuklön beneath sjukperioden.

Läs mer angående sjuklön: Betala sjuklön för timanställd? 

Sjukanmälan

För för att den anställde bör äga rätt mot sjuklön krävs ett sjukanmälan.

Arbetsgivaren är ej ansvarig för att erlägga sjuklön för dem dagar vilket gått innan sjukanmälan skett. detta gäller även dem fall där den anställde äger en läkarintyg såsom styrker sjukdomen. en undantag är då arbetstagaren äger varit förhindrad för att sjukanmäla sig, mot modell på bas från enstaka akut sjukdom alternativt enstaka operation.

Läkarintyg nära frånvaro

Du förmå liksom arbetsgivare kräva läkarintyg fr.o.m.

Sjukfrånvaro inom numeriskt värde dagar kostar företaget ungefär lika många likt sjukvårdsförsäkring inom en helt år.

solens tid 8. ifall ni besitter särskilda skäl är kapabel ni likt arbetsgivare lämna på papper eller digitalt besked mot den anställde för att ni önskar äga läkarintyg från enstaka tidigare solens tid inom sjuklöneperioden. ni hittar köpcentrum för sådan begäran här.

Enligt vissa kollektivavtal får ni begära läkarintyg från första dagen.

inom avtalen kunna detta finnas bestämmelser ifall för att ni bör stå för kostnaden för läkarbesöket. Försäkringskassan är kapabel besluta för att den anställde bör visa läkarintyg från första dagen.

Vid längre sjukdom

Du bör anmäla mot Försäkringskassan angående ett anställd fortsätter för att existera sjuk efter sjuklöneperioden.

Vad kostar numeriskt värde sjukskrivningar?

detta är ett förutsättning för för att den anställde bör få sjukpenning. Anmälan förmå göras per mobil alternativt skriftligen. 

Läs mer: Finns detta någon gräns för hur länge jag behöver erlägga sjuklön?

Riktlinjer för sjukskrivningar

Du bör producera enstaka ljus policy kring hur ni hanterar sjukskrivningar på arbetsplatsen, samt informera personalen ifall detta.

Nedan följer några råd på vad ni bör tänka på.

Sjukanmälan: Kom överens angående hur samt mot vem ett sjukanmälan bör göras.

Håll förbindelse tillsammans den anställde: Håll enstaka tät förbindelse tillsammans den sjukskrivne. detta är ej en sätt för att granska den anställde.

ni är tvungen för att hålla sig underrättad angående den anställdes situation för för att behärska uppfylla ditt rehabiliteringsansvar. Hör efter angående ni förmå göra något på arbetsplatsen för för att förbättra den anställdes möjligheter för att arbeta.

Motverka missbruk från sjukskrivningar: Det händer för att arbetsgivare upplever för att enstaka anställd missbrukar sin möjlighet mot sjuklön.

ni besitter rätt för att bedöma den anställdes arbetsförmåga. nära missbruk är kapabel ni använda dig från följande formulering:

"Företaget bedömer för att ni kvar äger ett viss arbetsförmåga. oss kommer därför ej för att erlägga ut någon sjuklön utan förväntar oss för att ni infinner dig på arbetsplatsen samt utför ditt jobb inom den utsträckning ni förmår."

Det förmå ni göra även angående den anställde förmå visa sjukintyg.

Intyget visar för att den anställde äger något sjukdomsbesvär dock säger inom samt för sig ej ständigt något ifall arbetsförmågan. ni kunna kräva för att den anställde visar en sjukintyg angående arbetsförmågan. ni besitter även möjlighet för att få en uttalande från Försäkringskassans läkare.

Rehabilitering

Du äger en rehabiliteringsansvar för dina anställda.

detta innebär för att ni besitter skyldighet för att medverka mot för att anställda vilket är sjukskrivna återfår arbetsförmågan.

Du bör beneath dem inledande 14 dagarna inom varenda sjukperiod erlägga sjuklön mot anställda vilket ej förmå jobba vid bas från sjukdom.

Frågan är dock hur långt rehabiliteringsansvaret sträcker sig? 

1. Ditt ansvar gäller den anställdes förmåga för att återgå inom tjänst inom din aktivitet. Ansvaret gäller alltså ej återgång inom jobb hos någon ytterligare arbetsgivare alternativt för att den anställde återfår full hälsa ur varenda medicinska synpunkter.
2. Ju större företag ni äger, desto större krav är kapabel ställas på dig.
3. Det ekonomiska ansvaret begränsar sig mot sådant likt kunna göras på arbetsplatsen.

   ni behöver mot modell ej bekosta den medicinska vården.

Så gör ni liksom arbetsgivare:

• Du bör efter samråd tillsammans med arbetstagaren lämna upplysningar mot Försäkringskassan för för att nödvändigheten från rehabilitering bör behärska kartläggas. Kravet på rehabiliteringsutredning är avskaffat dock detta förmå ändå artikel utmärkt för att äga ett genomgång tillsammans med arbetstagaren samt eventuellt facket angående vilket liksom kunna göras på arbetsplatsen för för att underlätta återgång inom arbetet.

  ni förmå vända sig mot företagshälsovården alternativt enstaka ytterligare konsult, mot modell Arbetslivsresurs, för för att få hjälp tillsammans rehabiliteringsåtgärder.
  
  

• Försäkringskassan äger tillsyn samt bör samordna dem insatser likt behövs.
  Arbetsgivaren betalar din sjuklön beneath dem inledande 14 dagarna.

  Försäkringskassan bör, inom samråd tillsammans den sjukskrivne, upprätta ett rehabiliteringsplan för dem åtgärder vilket krävs. Dessutom bör Försäkringskassan samverka tillsammans dig likt arbetsgivare, facket, hälso- samt sjukvården, socialtjänsten, arbetsmarknadsmyndigheterna samt övriga myndigheter för för att göra vilket liksom behövs för ett produktiv rehabilitering.
  
  

• Om rehabiliteringen avstannat alternativt angående dem planerade medicinska behandlingarna är klara bör ni vilket arbetsgivare ta initiativ mot en rehabiliteringsmöte.

  Där bör ni delta tillsammans tillsammans den anställde, fackförbund, Försäkringskassan samt den sjukskrivande läkaren. Syftet tillsammans med rehabiliteringsmötet är för att föra ärendet framåt. nära mötet förmå den sjukskrivne ge tillstånd mot för att ni får medicinsk data såsom ni tidigare ej fått ta sektion av.
  
  

• Om rehabiliteringsmötena ej visar sig leda någonstans samt ni anser dig behärska göra den bedömningen för att arbetstagaren inte någonsin kommer för att behärska utföra något sysselsättning från innebörd hos arbetsgivaren, kunna detta artikel enstaka bas för uppsägning från personliga skäl.

  detta brukar ta bortåt två år för att anlända mot detta. beneath tiden är den anställdes frånvaro semesterlönegrundande - 180 dagar per år inom två kurera intjänande år.

Lyssna på Juristerna svarar 07: vad gäller kring sjuklön samt karensdagar?

Här förmå ni studera ifall vilket såsom gäller nära sjukfrånvaro samt sjukskrivning hos dina anställda.

Observera att:Ovanstående är en enkelt svar på frågan. detta är kapabel finnas undantag m.m. vilket ej tagits upp samt rättsläget, trots för att vår ambition är för att informationen bör existera uppdaterad samt precis, förmå äga förändrats.