Hur och var definieras diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning i diskrimineringslagen

Prop. 2013/14:198: inom paragrafen anges syftet eller målet tillsammans diskrimineringslagen.

Ordet funktionshinder besitter ersatts från termen funktionsnedsättning. Ändringen existerar rent språklig. Den innebär ej någon förändring inom sak. Genom ändringen anpassas lagens terminologi mot detta modernare språkbruk liksom numera används, t.ex.

inom den svenska översättningen från FN:s överenskommelse angående rättigheter till personer tillsammans med funktionsnedsättning samt inom Socialstyrelsens termbank. ...

• RH 2014:9:Ett försäkringsbolag nekade enstaka moder för att teckna ett sjukförsäkring på grund av sin dotter tillsammans hänvisning mot för att modern erhöll vårdbidrag på grund av dottern tillsammans med anledning från dotterns hörselnedsättning.

  Fråga angående dottern samt modern - alternativt någon från dem - därmed utsatts på grund av antingen direkt alternativt omväg diskriminering. Hovrätten fann för att både dottern samt modern blivit objekt på grund av direkt diskriminering ifrån försäkringsbolagets blad, för att diskrimineringen varit förbjuden samt för att försäkringsbolaget skulle erlägga diskrimineringsersättning tillsammans med 75 000 kr mot fanns samt enstaka från dem jämte ränta.

Prop. 2013/14:198: Paragrafen innehåller diskrimineringslagens definitioner från diskriminering. inom första samt andra punkten besitter termen funktionshinder ersatts från termen funktionsnedsättning. Ändringarna existerar rent språkliga. dem innebär ej någon förändring inom sak.

En fräsch tredje punkt ifall vad såsom avses tillsammans diskriminering äger lagts mot inom paragrafen. Denna punkt äger fått mot resultat för att numreringen från dem därpå nästa punkterna ...

• AD 2013 nr 29:Frågor angående diskriminering samt kollektivavtalsbrott samt även angående förhandlingskravet inom arbetstvistlagen varit uppfyllt.

  Arbetsdomstolen äger funnit demonstrerat för att enstaka kvinnlig arbetstagare, liksom arbetat inom enstaka affär vilket bl.a. säljer bysthållare, från arbetsgivaren beordrats för att bära enstaka namnskylt tillsammans med övning angående den egna BH-storleken. Domstolen äger funnit för att arbetstagaren utsatts till trakasserier likt äger haft samband tillsammans med kön.

  Frågan ifall arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott besitter besvarats nekande.

• AD 2015 nr 51:Två bussförare samt ett färdtjänst- samt sjukreseförare besitter inom enlighet tillsammans med en bolags ålderspolicy nekats fräsch behovsanställning tillsammans med anledning från för att dem fyllt 70 kalenderår. Parterna existerar överens ifall för att förarna genom bolagets handlande inom samt på grund av sig besitter utsatts till ett särbehandling vid bas från ålder liksom omfattas från diskrimineringsförbudet inom 1 kap.

  4 § diskrimineringslagen. Fråga ifall särbehandlingen ändå förmå anses äga varit rätt inom enlighet tillsammans med något från undantagen inom 2 kap. 2 § identisk lag.

• AD 2013 nr 64:En man liksom anställts vilket behandlingssekreterare hos en vårdbolag äger nära anställningen samt nära senare genomförd lönerevision fått ett högre ersättning än ett sedan tidigare arbetare kvinna liksom även plats behandlingssekreterare.

  Kvinnan existerar omkring 30 kalenderår äldre än mannen. Fråga angående arbetsgivaren genom för att ge kvinnan ett lägre ersättning äger diskriminerat hon vid bas från kön samt ålder alternativt någon från dessa grunder.

• AD 2014 nr 28:Ett bolag utförde tidigare städning från järnväg i enlighet med en avtal tillsammans med SJ. vilket enstaka resultat från för att avtalet tillsammans SJ skulle upphöra sade bolaget upp dem arbetstagare vilket arbetade tillsammans med tågstädningen.

  Efter för att avtalet upphört utför SJ tågstädningen inom personlig regi.

  Vad innebär diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning?

  Inför övertagandet från tågstädningen rekryterade SJ anställda på grund av detta jobb. Fråga ifall detta besitter skett ett verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § anställningsskyddslagen mot SJ. Vidare fråga angående SJ besitter gjort sig skyldigt mot åldersdiskriminering dels genom för att neka enstaka begäran ifrån förbundet angående för att frivilligt överta dem uppsagda arbetstagarna, dels genom för att inom rekryteringsförfarandet ej tillhandahålla vissa från dem uppsagda arbetstagarna dem anställningar dessa sökt.

• AD 2013 nr 18:Fråga angående arbetsgivaren samt arbetstagaren träffat en avtal angående löneförhöjning.

  Arbetsdomstolen besitter funnit för att en bindande avtal träffats. Därefter fråga ifall bolaget genom för att ej fullfölja avtalet gjort sig skyldigt mot direkt könsdiskriminering samt missgynnande inom strid tillsammans med föräldraledighetslagen.

• AD 2015 nr 12:Fråga ifall detta förelåg saklig bas på grund av uppsägning från enstaka hårklippare, liksom plats gravid, samt ifall arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt mot direkt könsdiskriminering samt missgynnande inom strid tillsammans föräldraledighetslagen.
• AD 2017 nr 23:En blivande barnmorska sökte sysselsättning vid olika kvinnokliniker inom ett distrikt.

  nära ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren ifall för att denna ej förmå artikel tillsammans samt utföra aborter vid bas från sin tro samt livsåskådning. Ansökningarna ledde ej mot för att barnmorskan fick påbörja enstaka jobb. Fråga ifall region kränkt barnmorskans rättigheter i enlighet med produkt 9 samt 10 inom Europakonventionen.

  Även fråga angående region gjort sig ansvarig mot diskriminering.

• AD 2017 nr 67:Ett bolag äger haft inom uppgift för att sköta den löpande skötseln från gräsplanen vid ett arena. numeriskt värde personer, såsom nära tidpunkten plats tillsvidareanställda hos en från bolagets dotterbolag, äger utfört sysselsättning vid scenen.

  Tvisten gäller ifall dessa numeriskt värde personer på grund av detta arbetet plats arbetstagare hos detta bolag vilket ägde inom uppgift för att sköta gräset vid scenen samt angående dem besitter brutit mot den lojalitetsplikt liksom följer från en anställningsförhållande samt på det sättet orsakat sig skadeståndsskyldighet gentemot detta bolaget, då dem inom eget bolag äger offererat samt slutfört en tilläggsarbete inom struktur från en gräsbyte vid arenan.

• AD 2017 nr 65:En person som behandlar tänder äger nära arbetet tillsammans med patienter använt engångsärmar på grund av för att från religiösa skäl skyla sina bara armar inför män.

  Tandläkarens arbetsgivare äger förbjudit användningen från engångsärmar. Fråga angående tandläkaren på det sättet utsatts på grund av omväg diskriminering alternativt angående detta visats för att förbudet varit lämpligt samt nödvändigt på grund av för att bibehålla patientsäkerheten.

• AD 2015 nr 68:Arbetstagaren fick en sms ifrån arbetsgivarens son vari angavs för att denna fanns sparkad tillsammans med omedelbar verkan.

  Tvisten gäller inom huvudsak ifall arbetstagaren avskedats genom sms:et, samt därvid ifall detta skickats vid uppgift från arbetsgivaren, alternativt angående arbetstagaren avskedats likt en utfall från arbetsgivarens agerande alternativt bristande vid agerande därefter alternativt ifall arbetstagaren provocerats för att frånträda sin jobb alternativt ifall arbetstagaren självmant frånträtt anställningen.

  Även tvist angående allmänt skadestånd bör utgå till s.k. formaliafel samt angående arbetstagaren utsatts på grund av könsdiskriminerande trakasserier inom strid tillsammans med diskrimineringslagen.

• AD 2018 nr 19:Tvisten gäller fråga angående enstaka lärcentrum direkt alternativt omväg besitter diskriminerat enstaka kvinnlig lärarvikarie framför allt genom för att uppställa en krav vid för att handhälsa även vid manliga kollegor.
• AD 2012 nr 27:Fråga angående ett svetsare från nigerianskt ursprung besitter utsatts till etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt för att utöva arbetsledning inom olika situationer.

  Dessutom fråga om arbetsgivaren besitter åsidosatt skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier.

• AD 2015 nr 72:En kvinna plats arbetare vilket chaufför hos en bolag vilket utförde transporter till en landsting. en annat bolag vann senare enstaka upphandling till aktuella transporter samt avsåg därför för att anställa chaufförer. Kvinnan sökte jobb hos detta nya bolaget.

  nära tidpunkten på grund av anställningsintervjun fanns denna gravid. Fråga angående detta nya bolaget gjort sig skyldigt mot könsdiskriminering då detta ej erbjöd hon anställning.

• AD 2018 nr 51:En kvinna gjorde ett förfrågan angående sysselsättning liksom tolk. Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan beneath enstaka anställningsintervju, tillsammans hänvisning mot sin tro, ej handhälsat vid ett manlig företrädare på grund av företaget.

  Arbetsdomstolen äger funnit för att kvinnan blivit exponerad till omväg diskriminering.

• AD 2018 nr 74:Ett bolag besitter avslutat ett kvinnas provanställning, efter för att denna beneath viss sektion från prövotiden varit deltidssjukskriven tillsammans anledning från graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet samt därefter fött små människor.

  Arbetsdomstolen besitter bedömt för att detta ej visats omständigheter likt ger anledning för att anta för att avslutandet från provanställningen haft samband tillsammans graviditeten.

• AD 2013 nr 74:En kvinna liksom erbjudits jobb likt handelsman besitter sedan denna meddelat arbetsgivaren för att denna plats gravid ej tillträtt tjänsten. Kvinnan äger gjort gällande för att bolaget återtagit anställningserbjudandet tillsammans anledning från graviditeten.

  Fråga ifall bolaget gjort sig skyldigt mot könsdiskriminering samt förbrytelse mot missgynnandeförbudet inom föräldraledighetslagen.

• AD 2015 nr 57:En arbetstagare äger sagts upp vid bas från arbetsbrist. Fråga angående uppsägningen inom själva verket berott vid förhållanden vilket varit hänförliga mot arbetstagaren personligen, s.k.

  fingerad arbetsbrist, samt ifall detta funnits en samband tillsammans arbetstagarens funktionsnedsättningar samt ifall uppsägningen därför varit partisk. Även fråga ifall arbetstagaren därutöver blivit exponerad till direkt diskriminering, trakasserier, repressalier samt angående arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.

• AD 2018 nr 11:Fråga ifall enstaka arbetstagare tillika arbetssökande, vilket fanns kraftig överviktig, besitter utsatts till diskriminering då denne nekades ställe vid grundutbildningen mot person som arbetar inom kriminalvården samt därmed sammanhängande jobb.

  Tvisten besitter rört bl.a. angående arbetsgivaren felaktigt förmodat för att hans övervikt/fetma inneburit enstaka funktionsnedsättning i enlighet med diskrimineringslagen, angående denne fanns inom enstaka jämförbar situation tillsammans dem arbetssökande vilket antogs samt angående beslutet för att neka honom ett från utbildningsplatserna ägde något samband tillsammans hans fetma.

• RH 2014:20:Ett nyfött små människor vars mor äger haft enstaka psykisk funktionsnedsättning besitter efter beslut från enstaka socialnämnd omedelbart omhändertagits tillsammans med stöd från bestämmelserna inom lagen (1990:52) tillsammans med särskilda bestämmelser ifall vård från unga.

  kreditkort period härefter äger förvaltningsdomstol vid begäran från socialnämnden förordnat ifall fortsatt tvångsvård från barnet. Socialnämnden samt socialförvaltningen besitter inom sin handläggning från ärende ansetts äga diskriminerat barnet samt barnets föräldrar vid bas från moderns funktionsnedsättning. Envar från mamman, pappan samt barnet äger tillerkänts diskrimineringsersättning från kommunen tillsammans med 150 000 kr.

• AD 2011 nr 22:En kvinna äger haft provanställning vilket butiksförsäljare hos en detaljhandelsföretag.

  Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren angående för att denna plats gravid äger denne omkring numeriskt värde månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga angående arbetsgivaren på det sättet besitter gjort sig ansvarig mot könsdiskriminering.

• NJA 2017 s. 1065:En regional kollektivtrafikmyndighet besitter ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa inom diskrimineringslagens fras, trots för att en bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten.

  Den regionala myndigheten äger inom förhållande mot kunderna uppträtt såsom tjänsteleverantör från tjänsten.

• AD 2014 nr 26:En arbetstagare likt lider från sömnapné besitter sagts upp ifrån sin jobb. Arbetsgivaren besitter liksom bas till uppsägningen hänvisat mot för att arbetstagaren brister inom sin arbetsprestation vid en sådant sätt för att arbetstagaren ej längre kunna utföra jobb från någon innebörd.

  Fråga ifall uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.

• AD 2012 nr 51:En arbetstagare tillsammans med funktionsnedsättning, vilket äger arbetat såsom säljare/biträde vid halvtid inom enstaka matvarubutik, besitter sagts upp ifrån sin jobb. Fråga ifall uppsägningen varit sakligt grundad. nära bedömningen härav besitter dem primära frågorna varit angående uppsägningen skett vid bas från arbetsbrist alternativt från förhållanden liksom hänför sig mot arbetstagaren personligen, angående arbetsgivaren besitter uppfyllt sin skyldighet för att vidta skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder, angående arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- samt omplaceringsskyldighet, ifall arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt angående arbetsgivaren gjort sig ansvarig mot direkt diskriminering pga.

  funktionshinder.

• AD 2011 nr 37:Ett flygbolag äger inom ett enlighet tillsammans ett därför kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda vid bas från arbetsbrist. dem lokala avtalsparterna angav inom avtal angående avtalsturlistan för att ett sektion från den övertalighet liksom förelåg skulle hanteras genom uppsägningar från dem arbetstagare likt plats "pensionsberättigade", eftersom dem på det sättet ägde sin försörjning tryggad.

  från detta mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår för att pensionsberättigad existerar den likt fyllt 60 tid.

  Lagens ändamål.

  Tvisten besitter avsett huvudsakligen numeriskt värde problem att diskutera. Den en frågan besitter avsett ifall åtgärden för att yttra upp dem 25 kabinanställda, inom enlighet tillsammans med den överenskomna avtalsturlistan, inneburit för att arbetstagarna utsatts till åldersdiskriminering inom strid mot diskrimineringslagen samt angående uppsägningarna varit sakligt grundade i enlighet med anställningsskyddslagen.

  Den andra frågan äger avsett ifall dem 25 arbetstagarna utsatts till åldersdiskriminering inom strid mot diskrimineringslagen genom för att dem inom den lokala avtal även undantagits ifrån företrädesrätt mot återanställning.

• NJA 2014 s. 499:Diskrimineringsersättning (I samt II).
• AD 2011 nr 2:En kvinna sökte beneath praktiktjänstgöring hos enstaka lantbrukare jobb hos denne.

  Kvinnan drabbades beneath praktiktjänstgöringen från missfall samt berättade angående detta på grund av lantbrukaren. denna nekades sedan jobb. Fråga angående lantbrukaren på det sättet dels äger gjort sig ansvarig mot direkt diskriminering vid bas från kön, dels äger missgynnat hon inom strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande besitter ansetts utgöra förbrytelse mot både diskrimineringslagen samt föräldraledighetslagen.

  Arbetsdomstolen besitter tillerkänt kvinnan en gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning samt allmänt skadestånd.

• RH 2014:9:Ett försäkringsbolag nekade ett moder för att teckna enstaka sjukförsäkring till sin dotter tillsammans hänvisning mot för att modern erhöll vårdbidrag på grund av dottern tillsammans med anledning från dotterns hörselnedsättning.

  Fråga angående dottern samt modern - alternativt någon från dem - därmed utsatts på grund av antingen direkt alternativt omväg diskriminering. Hovrätten fann för att både dottern samt modern blivit objekt till direkt diskriminering ifrån försäkringsbolagets blad, för att diskrimineringen varit förbjuden samt för att försäkringsbolaget skulle erlägga diskrimineringsersättning tillsammans med 75 000 kr mot plats samt enstaka från dem jämte ränta.

• AD 2017 nr 51:Bristande tillgänglighet.

  Fråga angående ett högre utbildning äger brutit mot diskrimineringslagen genom för att neka enstaka döv arbetssökande jobb såsom lektor, tillsammans med hänvisning mot för att dem åtgärder på grund av tillgänglighet, främst tolktjänster, liksom behövdes fanns på grund av kostsamma samt belastande till för att existera skäliga.

• AD 2020 nr 53:En provanställd handläggare nära Försäkringskassan fanns föräldraledig beneath huvuddelen från prövotiden.

  Skälet mot föräldraledigheten plats främst för att hans fru drabbats från ett förlossningsdepression. Mot bakgrund från handläggarens grundlig föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan ej behärska värdera hans prestationer samt avgjorde därför för att provanställningen ej skulle övergå inom enstaka tillsvidareanställning. – Målet gällde angående handläggaren blivit exponerad till könsdiskriminering alternativt missgynnad inom strid tillsammans 16 § föräldraledighetslagen.

  – Arbetsdomstolen kom fram mot för att Försäkringskassans beslut saknade samband tillsammans för att skälet mot för att handläggaren tog ut föräldraledighet fanns hans hustrus förlossningsdepression samt för att handläggaren ej blivit könsdiskriminerad. – Däremot fann Arbetsdomstolen för att handläggaren blivit missgynnad inom strid tillsammans med 16 § föräldraledighetslagen.

  eftersom Försäkringskassan ägde kunnat tillgodose sitt nyfikenhet från för att testa handläggarens prestationsförmåga genom för att tillhandahålla honom förlängning från provanställningen, inom stället på grund av för att avbryta anställningen, plats Försäkringskassans beslut för att avbryta anställningen ej enstaka vital resultat från föräldraledigheten.

  – Arbetsdomstolen uttalade för att ett arbetsgivare samt enstaka provanställd arbetstagare, inom enstaka situation var frågan ifall för att avbryta ett provanställning besitter aktualiserats vid bas från för att arbetstagaren varit frånvarande ifrån arbetet beneath stora delar från prövotiden, utan hinder från anställningsskyddslagen förmå komma överens angående för att förlänga prövotiden tillsammans med enstaka period vilket motsvarar frånvaron.

  – Arbetsdomstolen uttalade även för att ett myndighets beslut för att träffa ett sådan överenskommelse ej förmå anses ske nära jobb alternativt avse en beslut angående jobb, samt för att beslutet därför ej omfattas från bestämmelserna inom 12 kap. 5 § regeringsformen, 4 § lagen angående offentlig jobb alternativt 4–8 §§ anställningsförordningen.

• RH 2021:21:Hovrätten äger bedömt för att detta nära fråga ifall diskriminering genom bristande tillgänglighet, då en missgynnande äger konstaterats, ankommer vid svaranden för att visa för att detta vidtagits skäliga åtgärder på grund av för att behärska undgå ansvar.

  detta såsom transportören inom målet fört fram äger då ej räckt till för att dra slutsatsen för att bolaget äger vidtagit tillräckliga åtgärder till för att säkerställa för att ett resenär inom rullstol skulle erhålla passage mot själva resmöjligheten samt försättas inom ett jämförbar situation tillsammans med någon utan hans funktionsnedsättning.

• NJA 2021 s.

  1093:Ett påstående ifall för att diskriminering äger skett bör behärska prövas inom en uppgift var detta begärs diskrimineringsersättning, även då svaranden tillåter för att erlägga den begärda ersättningen dock ej vitsordar för att diskriminering besitter skett.

• AD 2022 nr 34:En arbetstagare tillsammans sjukdomen multipel skleros (MS) besitter blivit uppsagd ifrån sin jobb såsom administratör nära polismyndigheten vid den grunden, för att denna ej äger någon arbetsförmåga från innebörd till jobb var.

  Arbetsdomstolen besitter funnit för att uppsägningen äger varit sakligt grundad samt ej inom strid tillsammans med diskrimineringslagen.

• AD 2022 nr 57:Fråga angående numeriskt värde kvinnor nära ett internrekrytering besitter utsatts till könsdiskriminering genom för att enstaka man anställdes istället till någon från dem.

  Även fråga angående enstaka från kvinnorna missgynnats inom strid tillsammans med föräldraledighetslagen.

• AD 2023 nr 47:Fråga angående ett kvinnlig polisaspirant utsatts på grund av föreningsrättskränkning samt könsdiskriminering inom samband tillsammans med ett säkerhetsprövning.
• AD 2020 nr 9:Tvisten rör ifall enstaka arbetsgivare genom för att nära tre tillfällen neka ett ST-läkare för att ett fåtal utföra bisysslor dels exponerad hon på grund av direkt diskriminering liksom äger samband tillsammans funktionsnedsättning – hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse ifall bisysslor.
• AD 2015 nr 44:Ett högskola besitter missgynnat enstaka arbetare lektor från manligt kön inom samband tillsammans med hanteringen från en s.k.

  meriteringsstöd liksom riktats mot personer såsom tillhörde detta kön såsom fanns underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet äger inneburit könsdiskriminering i enlighet med diskrimineringslagen samt arbetsgivaren besitter medgett för att erlägga viss diskrimineringsersättning mot lektorn. Diskrimineringsombudsmannen vilket fört mål på grund av lektorn äger yrkat en högre belopp.

  Fråga ifall vilken diskrimineringsersättning såsom bör betalas.

• AD 2016 nr 38:Fråga angående ett arbetsgivare genom närmanden samt kroppslig kontakt från sexuell natur exponerad enstaka arbetstagare på grund av sexuella trakasserier inom strid tillsammans med diskrimineringslagen.

Prop. 2013/14:198: Paragrafen innehåller diskrimineringslagens definitioner från diskrimineringsgrunder. Bland annat definieras diskrimineringsgrunden funktionshinder (se kommentaren mot 1 kap. 4 § ovan).

I rubriken mot bestämmelsen samt inom första stycket fjärde punkten äger termen funktionshinder ersatts från termen funktionsnedsättning.

Ändringarna existerar rent språkliga. dem innebär ej någon förändring inom sak.

Övervägandena ...

• AD 2015 nr 57:En arbetstagare besitter sagts upp vid bas från arbetsbrist. Fråga angående uppsägningen inom själva verket berott vid förhållanden likt varit hänförliga mot arbetstagaren personligen, s.k.

  fingerad arbetsbrist, samt ifall detta funnits en samband tillsammans med arbetstagarens funktionsnedsättningar samt angående uppsägningen därför varit partisk.

  Även fråga ifall arbetstagaren därutöver blivit exponerad på grund av direkt diskriminering, trakasserier, repressalier samt ifall arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.

• AD 2014 nr 26:En arbetstagare liksom lider från sömnapné äger sagts upp ifrån sin jobb. Arbetsgivaren besitter liksom bas till uppsägningen hänvisat mot för att arbetstagaren brister inom sin arbetsprestation vid en sådant sätt för att arbetstagaren ej längre är kapabel utföra jobb från någon innebörd.

  Fråga ifall uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.

• AD 2012 nr 51:En arbetstagare tillsammans funktionsnedsättning, såsom besitter arbetat liksom säljare/biträde vid halvtid inom ett matvarubutik, äger sagts upp ifrån sin jobb. Fråga angående uppsägningen varit sakligt grundad. nära bedömningen härav äger dem primära frågorna varit ifall uppsägningen skett vid bas från arbetsbrist alternativt från förhållanden vilket hänför sig mot arbetstagaren personligen, ifall arbetsgivaren besitter uppfyllt sin skyldighet för att vidta skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder, angående arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- samt omplaceringsskyldighet, ifall arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt angående arbetsgivaren gjort sig ansvarig mot direkt diskriminering pga.

  funktionshinder.

• AD 2018 nr 42:En kvinna tillsammans med enstaka funktionsnedsättning, likt innebär enstaka på grund av hon reducerad arbetsförmåga ifall 50 andel från heltid, äger hos en bemanningsföretag nära tre tillfällen sökt alternativt gjort förfrågan ifall för att ett fåtal ingå ramavtal tillsammans bolaget samt därmed ingå inom den samling från personer likt bolaget förmå visstidsanställa samt hyra ut på grund av sysselsättning mot kundföretag, då behov uppstår.

  Bolaget anställer på grund av liknande visstidsanställningar bl.a. personer tillsammans med "annan huvudsaklig sysselsättning". Kvinnan äger, sedan denna upplyst bolaget ifall för att denna äger sjukersättning vid halvtid, från bolaget fått beskedet för att denna ej kunde komma inom fråga på grund av jobb hos bolaget, då denna i enlighet med bolaget ej uppfyllde kraven till för att behärska anställas hos bolaget.

  
  
• 



Tvisten gäller ifall bolaget genom beskeden mot kvinnan, dock även genom uppställande samt upprätthållande från en krav vid ytterligare huvudsaklig aktivitet, exponerad hon på grund av direkt alternativt omväg diskriminering vilket haft samband tillsammans med hennes funktionsnedsättning.

• RH 2014:9:Ett försäkringsbolag nekade enstaka moder för att teckna ett sjukförsäkring på grund av sin dotter tillsammans med hänvisning mot för att modern erhöll vårdbidrag på grund av dottern tillsammans anledning från dotterns hörselnedsättning.

  Fråga ifall dottern samt modern - alternativt någon från dem - därmed utsatts till antingen direkt alternativt omväg diskriminering. Hovrätten fann för att både dottern samt modern blivit objekt till direkt diskriminering ifrån försäkringsbolagets blad, för att diskrimineringen varit förbjuden samt för att försäkringsbolaget skulle erlägga diskrimineringsersättning tillsammans 75 000 kr mot plats samt ett från dem jämte ränta.

Prop. 2013/14:198: Paragrafen innehåller diskrimineringslagens bestämmelse ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet.

Av andra stycket framgick tidigare för att diskrimineringsförbudet gäller även ifall arbetsgivaren genom skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder förmå titta mot för att enstaka arbetstagare, enstaka arbetssökande alternativt ett yrkespraktikant tillsammans en funktionshinder kommer inom enstaka jämförbar situation tillsammans med personer utan sådant funktionshinder.

...

• AD 2011 nr 19:En högstadieelev vilket besitter kommit vid en introduktionsmöte inför sommarpraktik äger därefter nekats praktikplats. DO äger väckt mål ifall diskrimineringsersättning tillsammans påstående ifall för att eleven besitter utsatts på grund av diskriminering vid bas från kön samt tro.

  mål besitter ogillats eftersom detta ej besitter styrkts för att den såsom besitter agerat inom frågan besitter haft korrekt för att besluta angående praktikplatsen å dem instämda arbetsgivarnas vägnar.

• AD 2020 nr 13:Polismyndigheten äger nära avbrytandet från ett provanställning till ett operatör tillsammans huvudsaklig syssla för att nedteckna vid mobil lämnade anmälningar tillämpat en språkkrav.

  Fråga angående Polismyndigheten på det sättet exponerad operatören, vilket äger ett funktionsnedsättning inom struktur från läs svårigheter, på grund av omväg diskriminering. även fråga angående storlek från diskrimineringsersättning på grund av diskriminering inom form eller gestalt från bristande tillgänglighet.

• AD 2013 nr 29:Frågor ifall diskriminering samt kollektivavtalsbrott samt även ifall förhandlingskravet inom arbetstvistlagen varit uppfyllt.

  Arbetsdomstolen besitter funnit demonstrerat för att enstaka kvinnlig arbetstagare, liksom arbetat inom enstaka handelsställe såsom bl.a. säljer bysthållare, från arbetsgivaren beordrats för att bära ett namnskylt tillsammans övning ifall den egna BH-storleken. Domstolen äger funnit för att arbetstagaren utsatts till trakasserier vilket besitter haft samband tillsammans med kön.

  Det finns sju diskrimineringsgrunder vilket omfattas från lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder.

  Frågan ifall arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott äger besvarats nekande.

• AD 2020 nr 9:Tvisten rör angående ett arbetsgivare genom för att nära tre tillfällen neka enstaka ST-läkare för att ett fåtal utföra bisysslor dels exponerad hon på grund av direkt diskriminering liksom besitter samband tillsammans med funktionsnedsättning – hennes astma, dels brutit mot kollektivavtalets bestämmelse ifall bisysslor.
• AD 2015 nr 51:Två bussförare samt enstaka färdtjänst- samt sjukreseförare äger inom enlighet tillsammans med en bolags ålderspolicy nekats färsk behovsanställning tillsammans med anledning från för att dem fyllt 70 tid.

  Parterna existerar överens ifall för att förarna genom bolagets handlande inom samt på grund av sig besitter utsatts till enstaka särbehandling vid bas från ålder såsom omfattas från diskrimineringsförbudet inom 1 kap. 4 § diskrimineringslagen. Fråga angående särbehandlingen ändå är kapabel anses äga varit rätt inom enlighet tillsammans med något från undantagen inom 2 kap.

  2 § identisk lag.

• AD 2013 nr 64:En man likt anställts likt behandlingssekreterare hos en vårdbolag äger nära anställningen samt nära senare genomförd lönerevision fått ett högre ersättning än ett sedan tidigare arbetare kvinna liksom även plats behandlingssekreterare. Kvinnan existerar omkring 30 kalenderår äldre än mannen. Fråga angående arbetsgivaren genom för att ge kvinnan ett lägre inkomst äger diskriminerat hon vid bas från kön samt ålder alternativt någon från dessa grunder.
• AD 2014 nr 28:Ett bolag utförde tidigare städning från järnväg i enlighet med en avtal tillsammans SJ.

  liksom ett resultat från för att avtalet tillsammans SJ skulle upphöra sade bolaget upp dem arbetstagare liksom arbetade tillsammans tågstädningen. Efter för att avtalet upphört utför SJ tågstädningen inom personlig regi. Inför övertagandet från tågstädningen rekryterade SJ anställda på grund av detta jobb. Fråga ifall detta besitter skett enstaka verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § anställningsskyddslagen mot SJ.

  Vidare fråga angående SJ äger gjort sig skyldigt mot åldersdiskriminering dels genom för att neka enstaka begäran ifrån förbundet angående för att frivilligt överta dem uppsagda arbetstagarna, dels genom för att inom rekryteringsförfarandet ej tillhandahålla vissa från dem uppsagda arbetstagarna dem anställningar dessa sökt.

• AD 2011 nr 25:En hos Arbetsförmedlingen inskriven arbetssökande likt deltog inom detta arbetsmarknadspolitiska programmet jobbgaranti till ungdomar nekades, tillsammans med hänvisning mot dennes synskada, erfarenhet nära en vårdhem.

  Tvisten gäller inom huvudsak ifall vårdhemmet dels genom för att ej tillhandahålla honom erfarenhet, dels genom för att ej ställa relevanta ämnen mot honom nära en träff inför ett eventuell erfarenhet gjort sig skyldigt mot direkt diskriminering vilket haft samband tillsammans med hans funktionshinder.

• AD 2013 nr 18:Fråga angående arbetsgivaren samt arbetstagaren träffat en avtal angående löneförhöjning.

  Arbetsdomstolen besitter funnit för att en bindande avtal träffats. Därefter fråga ifall bolaget genom för att ej fullfölja avtalet gjort sig skyldigt mot direkt könsdiskriminering samt missgynnande inom strid tillsammans föräldraledighetslagen.

• AD 2015 nr 12:Fråga ifall detta förelåg saklig bas till uppsägning från enstaka hårklippare, likt plats gravid, samt angående arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt mot direkt könsdiskriminering samt missgynnande inom strid tillsammans föräldraledighetslagen.
• AD 2017 nr 23:En blivande barnmorska sökte sysselsättning vid olika kvinnokliniker inom ett distrikt.

  nära ansökningstillfällena upplyste barnmorskan arbetsgivaren ifall för att denna ej är kapabel existera tillsammans samt utföra aborter vid bas från sin tro samt livsåskådning. Ansökningarna ledde ej mot för att barnmorskan fick påbörja ett jobb. Fråga angående region kränkt barnmorskans rättigheter i enlighet med nyhet 9 samt 10 inom Europakonventionen.

  Även fråga ifall område gjort sig ansvarig mot diskriminering.

• AD 2017 nr 67:Ett bolag besitter haft inom uppgift för att sköta den löpande skötseln från gräsplanen vid enstaka arena. numeriskt värde personer, likt nära tidpunkten plats tillsvidareanställda hos en från bolagets dotterbolag, äger utfört sysselsättning vid arenan. Tvisten gäller ifall dessa numeriskt värde personer till detta arbetet plats arbetstagare hos detta bolag såsom ägde inom uppgift för att sköta gräset vid arenan samt ifall dem besitter brutit mot den lojalitetsplikt vilket följer från en anställningsförhållande samt på det sättet orsakat sig skadeståndsskyldighet gentemot detta bolaget, då dem inom eget bolag besitter offererat samt slutfört en tilläggsarbete inom form eller gestalt från en gräsbyte vid arenan.
• AD 2017 nr 65:En person som behandlar tänder besitter nära arbetet tillsammans med patienter använt engångsärmar på grund av för att från religiösa skäl skyla sina bara armar inför män.

  Tandläkarens arbetsgivare äger förbjudit användningen från engångsärmar. Fråga angående tandläkaren på det sättet utsatts till omväg diskriminering alternativt ifall detta visats för att förbudet varit lämpligt samt nödvändigt till för att bibehålla patientsäkerheten.

• AD 2015 nr 68:Arbetstagaren fick en sms ifrån arbetsgivarens son vari angavs för att denna plats sparkad tillsammans med omedelbar verkan.

  Tvisten gäller inom huvudsak ifall arbetstagaren avskedats genom sms:et, samt därvid ifall detta skickats vid uppgift från arbetsgivaren, alternativt ifall arbetstagaren avskedats likt en utfall från arbetsgivarens agerande alternativt bristande vid agerande därefter alternativt ifall arbetstagaren provocerats för att frånträda sin jobb alternativt ifall arbetstagaren självmant frånträtt anställningen.

  Även tvist angående allmänt skadestånd bör utgå till s.k. formaliafel samt ifall arbetstagaren utsatts till könsdiskriminerande trakasserier inom strid tillsammans diskrimineringslagen.

• AD 2012 nr 27:Fråga ifall enstaka svetsare från nigerianskt ursprung besitter utsatts på grund av etnisk diskriminering genom arbetsgivarens sätt för att utöva arbetsledning inom olika situationer.

  Dessutom fråga om arbetsgivaren besitter åsidosatt skyldighet för att utreda samt vidta åtgärder mot trakasserier.

• AD 2015 nr 72:En kvinna fanns arbetare liksom chaufför hos en bolag liksom utförde transporter till en landsting. en annat bolag vann senare ett upphandling på grund av aktuella transporter samt avsåg därför för att anställa chaufförer.

  Kvinnan sökte sysselsättning hos detta nya bolaget. nära tidpunkten på grund av anställningsintervjun fanns denna gravid. Fråga ifall detta nya bolaget gjort sig skyldigt mot könsdiskriminering då detta ej erbjöd hon anställning.

• AD 2013 nr 78:En bussförare besitter drabbats från hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning samt inom samband tillsammans med återgång inom lönearbete sägs han upp ifrån sin jobb.

  Tvisten gäller frågan ifall uppsägningen strider mot diskrimineringslagen samt anställningsskyddslagen.

• AD 2011 nr 23:En kvinnlig arbetssökande sökte en sysselsättning likt servitris hos enstaka matställe samt kallades mot samtal nära vilken denna informerade angående för att denna plats gravid. Fråga ifall arbetsgivaren, genom för att därefter avbryta rekryteringsförfarandet inom relation mot hon, besitter gjort sig ansvarig mot dels könsdiskriminering, dels missgynnande inom strid mot föräldraledighetslagen.
• AD 2018 nr 51:En kvinna gjorde enstaka förfrågan ifall sysselsättning liksom tolk.

  Tolkföretaget avbröt rekryteringsförfarandet sedan kvinnan beneath enstaka anställningsintervju, tillsammans med hänvisning mot sin tro, ej handhälsat vid enstaka manlig företrädare till företaget. Arbetsdomstolen besitter funnit för att kvinnan blivit exponerad på grund av omväg diskriminering.

• AD 2018 nr 74:Ett bolag äger avslutat ett kvinnas provanställning, efter för att denna beneath viss sektion från prövotiden varit deltidssjukskriven tillsammans med anledning från graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet samt därefter fött unge.

  Arbetsdomstolen äger bedömt för att detta ej visats omständigheter liksom ger anledning för att anta för att avslutandet från provanställningen haft samband tillsammans med graviditeten.

• AD 2013 nr 74:En kvinna liksom erbjudits jobb såsom handelsman besitter sedan denna meddelat arbetsgivaren för att denna plats gravid ej tillträtt tjänsten.

  Kvinnan besitter gjort gällande för att bolaget återtagit anställningserbjudandet tillsammans med anledning från graviditeten. Fråga angående bolaget gjort sig skyldigt mot könsdiskriminering samt förbrytelse mot missgynnandeförbudet inom föräldraledighetslagen.

• AD 2015 nr 57:En arbetstagare äger sagts upp vid bas från arbetsbrist.

  Fråga angående uppsägningen inom själva verket berott vid förhållanden vilket varit hänförliga mot arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt ifall detta funnits en samband tillsammans med arbetstagarens funktionsnedsättningar samt ifall uppsägningen därför varit partisk. Även fråga ifall arbetstagaren därutöver blivit exponerad på grund av direkt diskriminering, trakasserier, repressalier samt ifall arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.

• AD 2011 nr 22:En kvinna besitter haft provanställning vilket butiksförsäljare hos en detaljhandelsföretag.

  Sedan kvinnan upplyst arbetsgivaren ifall för att denna plats gravid äger denne omkring numeriskt värde månader senare avbrutit hennes provanställning. Fråga angående arbetsgivaren på det sättet besitter gjort sig ansvarig mot könsdiskriminering.

• AD 2014 nr 26:En arbetstagare såsom lider från sömnapné äger sagts upp ifrån sin jobb.

  Arbetsgivaren äger såsom bas till uppsägningen hänvisat mot för att arbetstagaren brister inom sin arbetsprestation vid en sådant sätt för att arbetstagaren ej längre kunna utföra jobb från någon innebörd. Fråga angående uppsägningen strider mot anställningsskyddslagen och/eller diskrimineringslagen.

• AD 2020 nr 3:En individ, vilket existerar döv, sökte enstaka jobb såsom receptionist.

  detta fanns fråga angående en vikariat ifall åtta månader. inom annonsen ställdes krav vid för att dem söka skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades ej mot samtal samt erhöll ej heller anställningen eftersom han, vid bas från för att han existerar döv, ej kunna nyttja taltelefon. Fråga ifall detta besitter utgjort direkt diskriminering, omväg diskriminering alternativt diskriminering genom bristande tillgänglighet.

• AD 2012 nr 51:En arbetstagare tillsammans funktionsnedsättning, likt besitter arbetat såsom säljare/biträde vid halvtid inom enstaka matvarubutik, besitter sagts upp ifrån sin jobb.

  Fråga angående uppsägningen varit sakligt grundad. nära bedömningen härav besitter dem primära frågorna varit angående uppsägningen skett vid bas från arbetsbrist alternativt från förhållanden liksom hänför sig mot arbetstagaren personligen, ifall arbetsgivaren äger uppfyllt sin skyldighet för att vidta skäliga stöd- samt anpassningsåtgärder, ifall arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- samt omplaceringsskyldighet, angående arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt ifall arbetsgivaren gjort sig ansvarig mot direkt diskriminering pga.

  funktionshinder.

• AD 2015 nr 44:Ett högskola besitter missgynnat ett arbetare lektor från manligt kön inom samband tillsammans med hanteringen från en s.k. meriteringsstöd likt riktats mot personer likt tillhörde detta kön liksom plats underrepresenterat bland professorerna. Missgynnandet äger inneburit könsdiskriminering i enlighet med diskrimineringslagen samt arbetsgivaren äger medgett för att erlägga viss diskrimineringsersättning mot lektorn.

  Diskrimineringsombudsmannen vilket fört mål till lektorn besitter yrkat en högre belopp. Fråga angående vilken diskrimineringsersättning såsom bör betalas.

• AD 2011 nr 37:Ett flygbolag besitter inom enstaka enlighet tillsammans med ett sålunda kallad avtalsturlista sagt upp bl.a. 25 kabinanställda vid bas från arbetsbrist. dem lokala avtalsparterna angav inom avtal angående avtalsturlistan för att enstaka sektion från den övertalighet såsom förelåg skulle hanteras genom uppsägningar från dem arbetstagare vilket fanns "pensionsberättigade", eftersom dem på det sättet ägde sin försörjning tryggad.

  från detta mellan avtalsparterna gällande kollektivavtalet framgår för att pensionsberättigad existerar den likt fyllt 60 kalenderår.

  Funktionsnedsättning definieras inom lagen liksom "varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett människas funktionsförmåga".

  Tvisten besitter avsett huvudsakligen numeriskt värde problem att diskutera. Den en frågan besitter avsett ifall åtgärden för att yttra upp dem 25 kabinanställda, inom enlighet tillsammans den överenskomna avtalsturlistan, inneburit för att arbetstagarna utsatts till åldersdiskriminering inom strid mot diskrimineringslagen samt angående uppsägningarna varit sakligt grundade i enlighet med anställningsskyddslagen.

  Den andra frågan besitter avsett angående dem 25 arbetstagarna utsatts på grund av åldersdiskriminering inom strid mot diskrimineringslagen genom för att dem inom den lokala avtal även undantagits ifrån företrädesrätt mot återanställning.

• AD 2011 nr 2:En kvinna sökte beneath praktiktjänstgöring hos ett lantbrukare jobb hos denne. Kvinnan drabbades beneath praktiktjänstgöringen från missfall samt berättade angående detta på grund av lantbrukaren.

  denna nekades sedan jobb. Fråga ifall lantbrukaren på det sättet dels besitter gjort sig ansvarig mot direkt diskriminering vid bas från kön, dels äger missgynnat hon inom strid mot föräldraledighetslagen. Lantbrukarens agerande äger ansetts utgöra förbrytelse mot både diskrimineringslagen samt föräldraledighetslagen. Arbetsdomstolen äger tillerkänt kvinnan en gemensamt belopp avseende diskrimineringsersättning samt allmänt skadestånd.

• AD 2010 nr 91:Fråga angående ett 62-årig kvinna besitter utsatts till dels könsdiskriminering samt åldersdiskriminering genom för att denna ej kallats mot anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom för att denna ej besitter erbjudits jobb liksom jobbcoach.
• AD 2020 nr 53:En provanställd handläggare nära Försäkringskassan plats föräldraledig beneath huvuddelen från prövotiden.

  Skälet mot föräldraledigheten plats främst för att hans fru drabbats från enstaka förlossningsdepression. Mot bakgrund från handläggarens grundlig föräldraledighet ansåg sig Försäkringskassan ej behärska värdera hans prestationer samt avgjorde därför för att provanställningen ej skulle övergå inom ett tillsvidareanställning. – Målet gällde angående handläggaren blivit exponerad till könsdiskriminering alternativt missgynnad inom strid tillsammans 16 § föräldraledighetslagen.

  – Arbetsdomstolen kom fram mot för att Försäkringskassans beslut saknade samband tillsammans för att skälet mot för att handläggaren tog ut föräldraledighet fanns hans hustrus förlossningsdepression samt för att handläggaren ej blivit könsdiskriminerad. – Däremot fann Arbetsdomstolen för att handläggaren blivit missgynnad inom strid tillsammans med 16 § föräldraledighetslagen.

  eftersom Försäkringskassan ägde kunnat tillgodose sitt nyfikenhet från för att testa handläggarens prestationsförmåga genom för att tillhandahålla honom förlängning från provanställningen, inom stället på grund av för att avbryta anställningen, fanns Försäkringskassans beslut för att avbryta anställningen ej ett viktig resultat från föräldraledigheten.

  – Arbetsdomstolen uttalade för att ett arbetsgivare samt enstaka provanställd arbetstagare, inom enstaka situation var frågan ifall för att avbryta ett provanställning besitter aktualiserats vid bas från för att arbetstagaren varit frånvarande ifrån arbetet beneath stora delar från prövotiden, utan hinder från anställningsskyddslagen är kapabel komma överens angående för att förlänga prövotiden tillsammans med enstaka period såsom motsvarar frånvaron.

  – Arbetsdomstolen uttalade även för att ett myndighets beslut för att träffa ett sådan överenskommelse ej kunna anses ske nära jobb alternativt avse en beslut angående jobb, samt för att beslutet därför ej omfattas från bestämmelserna inom 12 kap. 5 § regeringsformen, 4 § lagen angående offentlig jobb alternativt 4–8 §§ anställningsförordningen.

• AD 2022 nr 34:En arbetstagare tillsammans sjukdomen multipel skleros (MS) besitter blivit uppsagd ifrån sin jobb likt administratör nära polismyndigheten vid den grunden, för att denna ej äger någon arbetsförmåga från innebörd till jobb var.

  Arbetsdomstolen äger funnit för att uppsägningen äger varit sakligt grundad samt ej inom strid tillsammans diskrimineringslagen.

• AD 2022 nr 57:Fråga angående numeriskt värde kvinnor nära enstaka internrekrytering äger utsatts på grund av könsdiskriminering genom för att ett man anställdes istället på grund av någon från dem.

  Även fråga ifall ett från kvinnorna missgynnats inom strid tillsammans föräldraledighetslagen.

• AD 2023 nr 47:Fråga angående ett kvinnlig polisaspirant utsatts på grund av föreningsrättskränkning samt könsdiskriminering inom samband tillsammans ett säkerhetsprövning.
• AD 2018 nr 42:En kvinna tillsammans med ett funktionsnedsättning, såsom innebär ett till hon reducerad arbetsförmåga angående 50 andel från heltid, äger hos en bemanningsföretag nära tre tillfällen sökt alternativt gjort förfrågan angående för att ett fåtal ingå ramavtal tillsammans med bolaget samt därmed ingå inom den lag från personer liksom bolaget förmå visstidsanställa samt hyra ut på grund av sysselsättning mot kundföretag, då behov uppstår.

  Bolaget anställer till sådana visstidsanställningar bl.a. personer tillsammans "annan huvudsaklig sysselsättning". Kvinnan besitter, sedan denna upplyst bolaget ifall för att denna äger sjukersättning vid halvtid, från bolaget fått beskedet för att denna ej kunde komma inom fråga på grund av jobb hos bolaget, då denna i enlighet med bolaget ej uppfyllde kraven på grund av för att behärska anställas hos bolaget.

  Tvisten gäller angående bolaget genom beskeden mot kvinnan, dock även genom uppställande samt upprätthållande från en krav vid ytterligare huvudsaklig aktivitet, exponerad hon på grund av direkt alternativt omväg diskriminering likt haft samband tillsammans hennes funktionsnedsättning.

• AD 2016 nr 38:Fråga angående ett arbetsgivare genom närmanden samt kroppslig kontakt från sexuell natur exponerad enstaka arbetstagare till sexuella trakasserier inom strid tillsammans diskrimineringslagen.
• AD 2018 nr 11:Fråga ifall ett arbetstagare tillika arbetssökande, såsom fanns kraftig överviktig, besitter utsatts till diskriminering då han nekades ställe vid grundutbildningen mot person som arbetar inom kriminalvården samt därmed sammanhängande jobb.

  Tvisten besitter rört bl.a. ifall arbetsgivaren felaktigt förmodat för att hans övervikt/fetma inneburit enstaka funktionsnedsättning i enlighet med diskrimineringslagen, angående denne fanns inom enstaka jämförbar situation tillsammans dem arbetssökande likt antogs samt angående beslutet för att neka honom enstaka från utbildningsplatserna ägde något samband tillsammans hans fetma.

• AD 2014 nr 19:Ett rekryteringsförfarande avbröts inom relation mot enstaka kvinnlig arbetssökande liksom fanns gravid, vilket innebar könsdiskriminering samt missgynnande inom strid tillsammans med föräldraledighetslagen.

  Fråga angående storleken vid diskrimineringsersättningen i enlighet med diskrimineringslagen samt detta allmänna skadeståndet i enlighet med föräldraledighetslagen.

Prop. 2011/12:122: Förslaget behandlas inom del 5.

Paragrafen äger ändrats vid således sätt för att tredjeplats stycket tillsammans med undantagen ifrån detta allmänna diskrimineringsförbudet då detta gäller produkter, tjänster alternativt hem besitter flyttats mot enstaka färsk paragraf, 12 a §.

• RH 2021:21:Hovrätten besitter bedömt för att detta nära fråga ifall diskriminering genom bristande tillgänglighet, då en missgynnande äger konstaterats, ankommer vid svaranden för att visa för att detta vidtagits skäliga åtgärder på grund av för att behärska undgå ansvar.

  detta såsom transportören inom målet fört fram besitter då ej räckt till för att dra slutsatsen för att bolaget besitter vidtagit tillräckliga åtgärder på grund av för att säkerställa för att enstaka resenär inom rullstol skulle ett fåtal resurs mot själva resmöjligheten samt försättas inom enstaka jämförbar situation tillsammans någon utan hans funktionsnedsättning.

• NJA 2017 s.

  1065:En regional kollektivtrafikmyndighet besitter ansetts tillhandahålla tjänsten bussresa inom diskrimineringslagens fras, trots för att en bussbolag faktiskt utfört den aktuella tjänsten. Den regionala myndigheten äger inom förhållande mot kunderna uppträtt vilket tjänsteleverantör från tjänsten.

• NJA 2014 s. 499:Diskrimineringsersättning (I samt II).
• RH 2014:9:Ett försäkringsbolag nekade ett moder för att teckna ett sjukförsäkring till sin dotter tillsammans hänvisning mot för att modern erhöll vårdbidrag på grund av dottern tillsammans med anledning från dotterns hörselnedsättning.

  Fråga ifall dottern samt modern - alternativt någon från dem - därmed utsatts på grund av antingen direkt alternativt omväg diskriminering. Hovrätten fann för att både dottern samt modern blivit objekt till direkt diskriminering ifrån försäkringsbolagets blad, för att diskrimineringen varit förbjuden samt för att försäkringsbolaget skulle erlägga diskrimineringsersättning tillsammans 75 000 kr mot fanns samt ett från dem jämte ränta.

• NJA 2021 s.

  1093:Ett påstående angående för att diskriminering äger skett bör behärska prövas inom en syfte var detta begärs diskrimineringsersättning, även då svaranden tillåter för att erlägga den begärda ersättningen dock ej vitsordar för att diskriminering besitter skett.

Prop. 2011/12:122: Förslaget behandlas inom del 5.

Paragrafen existerar färsk. Den reglerar undantagen ifrån detta diskrimineringsförbud vilket följer från 12 § samt paragraferna bör läsas tillsammans. Dess första stycke motsvarar detta liksom tidigare reglerats inom 12 § tredjeplats stycket inledande meningen samt innehåller undantaget ifrån diskrimineringsförbudet på grund av diskriminering liksom äger samband tillsammans med ålder.

I andra stycket ...

• RH 2014:9:Ett försäkringsbolag nekade enstaka moder för att teckna ett sjukförsäkring på grund av sin dotter tillsammans med hänvisning mot för att modern erhöll vårdbidrag på grund av dottern tillsammans med anledning från dotterns hörselnedsättning. Fråga ifall dottern samt modern - alternativt någon från dem - därmed utsatts till antingen direkt alternativt omväg diskriminering.

  Hovrätten fann för att både dottern samt modern blivit objekt till direkt diskriminering ifrån försäkringsbolagets blad, för att diskrimineringen varit förbjuden samt för att försäkringsbolaget skulle erlägga diskrimineringsersättning tillsammans 75 000 kr mot plats samt ett från dem jämte ränta.