Ledarskap och organisation hermods flashback

Jag förstår för att ni fråga, detta existerar enstaka klurig lektion samt jag egen lade ner väldigt många tidsperiod vid den.

Dessa svar skickade jag in sålunda plocka upp eller ta inspiration samt råd ifrån detta samt lärarens svar mot för att erhålla igång era egna texter.

Kursen Ledarskap samt organisation ger dig insikt om: Individer samt grupper inom organisatoriska sammanhang.

Ni möjligen ej alls anser för att man bör leda/tänka således liksom jag gör! 😉
Jag får dela upp inom numeriskt värde olika inlägg då detta blir på grund av långt annars. Fråga angående ni äger några eftertankar sålunda bör jag försöka hjälpa er.
Lycka till! ⭐

Fråga 1
a) Beskriv organisationskulturen hos H&M utifrån texten.

utför för tillfället enstaka personlig utvärdering från kulturen, vilka för- samt nackdelar finns tillsammans med H&Ms starka kultur?

H&Ms traditioner uppfattas likt väldigt kraftfull då man läser texten.
Kulturen, alltså andan, dem osynliga normerna samt värderingarna, existerar bland annat massiv ansvars- samt servicekänsla, fokus vid kunden, för att utföra korrekt till sig inom samtliga led, stolthet ovan sitt sysselsättning, etik, likhet samt nolltolerans mot orättvisor.
Man kunna studera angående H&Ms bakgrund samt den finns även tillsammans med inom inledningen, ledaren existerar kulturbärare.

eftersom detta existerar en familjeföretag vilket går inom arv, sålunda förstår man för att historian existerar ett många nödvändig sektion till företaget. denne använder alltså kulturen liksom redskap för hjälp på grund av för att ge dem anställda svar vid “hur samt varför” saker görs vid en visst sätt.
När man läser texten sveps man nästan tillsammans med, den existerar skickligt utförd samt man känner starkt för att inom en sådant företag skulle jag vilja jobba!

Hej behöver hjälp tillsammans med mitt inledande uppgift samt tänkte angående någon mer läser organisation samt ledarskap vid hermods.

(Är detta sålunda god liksom dem ger sken av???)
Den starka kulturen styr personalens sätt för att tänka samt jobba, vilket påverkar hur företaget fungerar. detta förmå å en sidan artikel positivt, dock å andra sidan kunna en likatänkande artikel ett fara, då man ej tar in främmande ideér.
Men man förmå även studera ifall hur snabbt anpassningsbara dem existerar tillsammans allt vilket sker samt noga tillsammans för att poängtera för att dem läka tiden följer tillsammans med inom samhällsförändringarna, vilket dem kunna intyga bland annat inom sina hållbarhetsrapporter (=bra!).
Deras organisationskultur används såsom en instrument på grund av för att producera sammanhållning samt värdegemenskap, vilket existerar positivt då detta gör starkare motivationen samt engagemanget för att uppleva för att man arbetar tillsammans något meningsfullt.

detta man är kapabel titta liksom negativt existerar för att isolerad ej existerar kraftfull, på denna plats existerar detta direkt kritisk för att ni förmå jobba inom en grupp. Kommer man in likt oliktänkande på denna plats således överlever man ej länge, trots för att detta står för att företaget respekterar varenda. Kulturen existerar helt enkelt på grund av stark.
Här existerar detta en högt tempo, självständighet samt snabba beslutsvägar.

detta behövs för att man besitter en god samarbete samt enstaka stadig lag tillsammans många tillit mot varandra, vilket kunna existera både positivt samt negativt. Gruppandan samt tillit mot sitt grupp existerar positivt, flera (särskilt yngre) gillar självständigheten inom gruppens ramar även. dock detta är kapabel även bränna ut den såsom ej hänger med.

H&M existerar en stort företag.

detta finns vid flera orter inom land samt inom flera länder. Trots sin stora spridning strävar företaget efter för att äga identisk tradition överallt.

Kulturen knyter upp samt motiverar personalen, plats ni än jobbar (positivt).
“Vi förväntar oss för att varenda våra leverantörer samt affärspartners agerar vid identisk sätt samt arbetar till för att främja enstaka hållbar affärsverksamhet hos våra partners inom bota leverantörskedjan.” H&M existerar noga tillsammans med för att deras underleverantörer äger identisk värderingar vilket dem (socialt, ekonomiskt, miljömässigt hållbart).

detta existerar positivt, dock detta existerar även var liksom H&M fått hård bedömning eftersom detta ej efterlevts, vilket då existerar negativt.

Jag besitter läst Ledarskap samt organisation dock detta existerar länge sen.

b) Hur skulle ni förklara ledarskapet vid H&M?

Jag uppfattar ledarskapet såsom delegerande, demokratiskt samt personorienterat, den verksamma ledaren likt anpassar verksamheten mot omvärldens krav samt samhällsförändringar.

Ledaren låter dem anställda sköta sig många själva inom sina grupp. för att nyttja sunt förnuft samt eget initiativ, ta egna beslut utifrån sin förståelse samt kompetens på grund av för att snabbt titta kunden samt ge utmärkt service.

Det känns likt för att ledningen utgår ifrån forskaren McGregors människosyn.
Ledare tillsammans Y-teori styr genom för att förklara målet samt låter medarbetarna att fatta beslut eller bestämma något hur dem bör anlända dit.

Här existerar dem ämnen jag ägde vid uppgift 3 fråga 1 samt 2 inom Ledarskap samt organisation: Fråga 1 Klicka vid länken samt läs igenom texten ”The H&M Way”.

Y-människan styrs visserligen från ersättning, dock mer från känslan från för att jobba tillsammans något meningsfullt, för att betyda något samt förstå sin sektion inom helheten.
Det handlar ifall för att äga tillit på grund av personalen samt uppmuntrar dem genom detta ledarskap för att kliva vidare samt utvecklas. Personalen agerar såsom den blir behandlad samt vid detta sätt känner för att dem existerar enstaka sektion från laget.
Lyhördhet samt uppmärksamhet.

Man månar angående enstaka god samt hållbar arbetsmiljö samt uppmanar samtliga för att meddela ifall tragedier, incidenter samt osäkra arbetsförhållanden.
Men detta ställs även höga krav vid personalen för att sköta sig exemplariskt samt följa dem normer samt värderingar vilket företaget besitter, inom varenda klimat. dock arbetar man inom ett således tajt team tillsammans med massiv sammanhörighetskänsla således existerar man präglad från kulturen samt agerar efter den.


c) H&M betonar teamet framför individen.

tänka ovan varför dem utför detta.

Med Ledarskap samt organisation får ni en digitalt läromedel från upphöjd standard tillsammans med innehåll likt ständigt existerar aktuellt.

vid vilket sätt påverkar detta företaget?

“Teamwork existerar viktigt till oss samt ett sektion från vår kultur”.
H&M visar sin starka tradition samt till den vidare genom teamarbete. Man är kapabel titta mellan raderna för att man bryr sig angående individerna även dock individerna existerar enstaka sektion från kollektivet. tillsammans den starka gruppkänslan styrs personalen inom företagets tradition, till människan existerar en flockdjur samt bryter sig gärna ej ut likt isolerad individ.
Individualism är kapabel även anses lyssna ihop tillsammans tävlan samt konkurrens samt detta önskar man ej äga inom företaget då detta påverkar allt samt varenda negativt.
Här existerar samtliga lika värda.

Identifikation tillsammans företaget är kapabel likna ett familjekänsla på grund av personalen samt detta påverkar företaget positivt.
Lojaliteten ifrån personalen existerar många betydande (integritet, skydd från konfidentiell resultat, affärstillgångar osv) samt den existerar flera gånger större inom enstaka tajt samling. tillsammans ett gruppkänsla tänker man mer vid vilket liksom existerar bäst på grund av all gruppen, ej bara till mig såsom enskild individ.
Vi-andan kunna dock producera enstaka farlig konformitet (överensstämmelse).

detta individuella kommer ej fram.

Allt angående Hermods - diskussioner samt frågor.

Författaren till studieboken kallar detta “en förnyad taylorism” - enstaka långt driven beteendestandardisering.
Hela kulturen utstrålar samarbete samt samhörighet. Genom arbetsrotation utvecklas personalen samt man ser för att fanns samt enstaka individ samt deras kraft kommer fram mot sin att vara berusad eller övermättad riktig inom teamet.
Att äga gemensamma attityder, värderingar samt enstaka emotion från meningsfullhet betyder många till andan.

Företaget påverkas givetvis många positivt angående personalen mår god, existerar motiverad samt äger stort engagemang. detta existerar dem vilket fullfölja detta dagliga jobbet ute inom butikerna samt existerar ansiktet utåt.

“Våra medarbetare existerar nyckeln mot vår framgång.”

d) ”Alla vilket arbetar hos oss existerar ambassadörer på grund av H&M – samt allt oss utför samt säger, internt samt utomstående, äger betydelse.” Hur tolkar ni detta?

Jag tolkar detta likt för att ledningen lyssnar vid detta vilket personalen säger samt uppmärksammar dem.
Personalen känner delaktighet tillsammans med företaget, deras värderingar samt syfte samt känner sig genom detta viktiga samt motiveras mot för att utföra en förbättrad arbete.

Ledningen lyfter fram sina medarbetare samt visar vilket tillit man äger till dem.
Men samtidigt vilket för att personalen känner sig värdefulla är kapabel man även tolka ett bit liksom negativt. för att man likt arbetare bör tänka sig på grund av vad man säger/gör därför man ej skadar företaget.

Kommentar ifrån lärare:
Bra. inom d) förmå man även tolka detta såsom för att varenda medarbetare, oavsett position inom företaget, existerar ett representant till företaget.