Hur berättar man för chefen att man mår dåligt

När chefen ej fungerar

Hur hanterar man enstaka dålig chef?
7 råd mot chefer likt önskar producera ett förbättrad psykisk hälsa.

Vad liksom existerar enstaka “dålig chef” kunna existera allt ifrån din personliga perception mot för att existera enstaka upplevelse ni delar tillsammans majoriteten från dina kollegor. indikator vid uselt, alternativt destruktivt ledarskap, samt dess konsekvenser kommer oss för att avhandla längre ner. angående ni idag redan vet för att ni äger för att utföra tillsammans med ett dålig arbetsledare, hur är kapabel man då utföra till för att hantera situationen?

vad ni kunna göra?

Vantrivs ni vid din kontor samt ni vet för att detta äger tillsammans med din arbetsledare för att göra?

Väldigt förenklat sålunda besitter ni tre val:

Lämna jobbet
Stanna kvar samt justera dig mot den rådande situationen.
Stanna kvar samt försöka förändra situationen

Här kommer oss för att fokusera vid vilket såsom går för att utföra ifall ni väljer för att stanna kvar vid ditt arbete samt försöker justera dig mot alternativt förändra situationen.

Anpassa dig Att justera dig mot situationen är kapabel tex innebära för att nyttja tystnad likt svar vid den nedbrytande miljön. för att ni medvetet alternativt omedvetet väljer försvunnen alternativet för att opponera dig mot detta likt försiggår, eftersom för att detta personliga priset upplevs vilket till högt.

för att ständigt höja din röst kräver tidsperiod samt insats ifrån dig, samt möjligen vet ni tillsammans med dig för att detta förmå anlända för att bestraffas samt hindras vid olika vis.
Det svåra samtalet - för att ge seriös kritik.
Förändra situationen Att försöka förändra situationen kunna artikel svårt, dock helt möjligt. Vilka möjligheter besitter ni för att förändra?

Tala direkt tillsammans chefen ifall dem beteenden ni upplever likt problematiska. Detta är kapabel behöva sin förberedelse samt ni förmå betänka angående ni önskar äga enstaka arbetskamrat tillsammans dig.

Försök välja period samt ställe vid en förnuftigt sätt. Särskilt viktigt existerar för att försöka äga tänkt ut således objektiva beskrivningar såsom möjligt vid dem beteenden din arbetsledare visar likt ni upplever liksom problematiska. Lika viktigt existerar detta för att ni är kapabel förmedla känslan från för att ni tar upp dessa problemen inom avsikt för att ni önskar erhålla verksamheten för att fungera bättre.

råd vid vägen då ni talar tillsammans din chef:

Försök undvika för att lägga in till många värderingar inom din feedback.

säga hellre något inom stil tillsammans med “När ni gör/säger således på denna plats, därför blir konsekvensen för att jag...” snarare än “Jag tycker ni existerar feg som…”
Beskriv bara modell vid situationer ni egen upplevt, ej vilket ni hört andra informera.
Försök försäkra dig angående för att detta ni försökt ett fåtal fram uppfattas korrekt.

Känns detta möjligt till dig, kunna ni stämma från tillsammans med mottagaren genom för att yttra något inom stil med: “Det känns viktigt på grund av mig för att detta på denna plats landar riktig samt för att jag ej missförstås.
Skulle ni vilja informera vad detta existerar ni upplever dig äga hört? Då kunna jag äga enstaka chans för att förtydliga mig ifall detta existerar något vilket blev oklart? “

Om ni testat ovanstående utan konsekvens, överväg då för att vända dig mot ett högre arbetsledare, alternativt företagets HR-avdelning; facket alternativt en skyddsombud. OBS!

Hoppa ej ovan steget för att prata tillsammans med chefen vilket äger dem problematiska beteendena inom inledande grabb. Personen inom fråga behöver ges ett chans för att jobba tillsammans med feedbacken ifrån dig samt dina kollegor. Undantag på grund av detta existerar ifall ni känner kraftfull fruktan till din arbetsledare, alternativt ifall ni blivit hotad alternativt kränkt vid olika sätt.

Din organisation förmå jobba förebyggande samt direkt tillsammans med för att minska konsekvenserna från en destruktivt ledarskap.

Rekrytera korrekt Som förebyggande plan bör urvalet göras exakt då man rekryterar människor mot chefspositioner. undersökning äger hittat vissa individuella karaktärsdrag såsom tenderar för att öka sannolikheten på grund av destruktiva ledarbeteenden, således såsom tex känslomässig omognad; starkt dominansbehov samt narcissism.

Din organisation kunna redan inom urvalssituationen kartlägga dessa personlighetsdrag på grund av för att hindra risken på grund av för att arbetsplatsen utsätts på grund av en nedbrytande ledarskap.
Tydlig policy samt riktlinjer Organisationen kunna äga enstaka policy vilket klart beskriver dem värderingar såsom man förväntar sig inträffa vid arbetsplatsen.

Dessa bör även överensstämma tillsammans med majoriteten från dem liksom arbetar inom organisationen. Viktigt existerar för att den högsta ledningen agerar såsom goda föredömen inom hur man bör bete sig mot underordnade.

vid således vis är kapabel detta infektion från sig neråt samt äga enstaka konstruktiv resultat vid mellanchefer samt inom sin tur medarbetare.

Våga ingripa direkt Den högre ledningen behöver även ta rykten vid allvar. Vissa destruktiva ledartyper kunna artikel svåra för att upptäcka till den högre ledningen, då dem negativa beteendena enbart framkommer då chefen agerar inom relation mot medarbetarna.

detta betyder många ifall den högre ledningen vågar ingripa samt börja utreda sådant likt inledningsvis enbart existerar rykten gällande chefens ledarstil. tillsammans fördel kunna man producera tydliga rutiner på grund av hur medarbetare vid lägre nivå bör behärska tryggt samt säkert meddela nedbrytande beteenden hos chefer uppåt.

Tydlighet gällande mot vem man förmå vända sig existerar utmärkt.

ifall detta blir aktuellt för att ledningen/styrelsegruppen alternativt den högre chefen tar upp dem rapporterade problemen tillsammans med chefen ifråga, förmå detta underlätta för att prata angående hur man förmå gynna personlig ledarutveckling hos chefen, snarare än för att fokusera vid dem destruktiva beteendena. detta finns extern hjälp för att ta på grund av organisationen, inom struktur från exempelvis företagshälsovård alternativt organisationspsykologer.
När man försökt tillsammans allt Om ej denna typ från åtgärder hjälper förmå detta liksom återstår till ledningen existera för att utöva den chans mot övervakning från situation liksom finns.

Detta är kapabel rent krasst innebära tex löneavdrag, omplacering alternativt avsked från chefen ifråga. angående man besitter prövat allt annat existerar den den denna plats typen från åtgärder likt återstår för att utföra. Ledningen bör ej tveka enstaka kort tid för att utföra detta ifall dem önskar äga ett hållbart välmående organisation.

indikator vid uselt ledarskap

Hur kunna ni uppleva igen en ledarskap såsom är kapabel existera nedbrytande på grund av dig samt dina kollegor?

Din ledare tar ej sitt ansvar. Tex förlorar alternativt undviker för att hantera då ni alternativt dina medarbetare existerar inom behov från ledarskap samt stöd.
Din arbetsledare driver igenom planer utan hänsyn mot hur detta påverkar dig samt dina kollegor.
Så tar ni grabb angående enstaka medarbetare vilket visar indikator vid psykisk ohälsa.
Din ledare ger begränsad tillfälle mot egenkontroll, tex låter dig ej fatta egna beslut samt ger dig små möjligheter mot självständigt jobb. ni känner för att dina möjligheter för att påverka detta vilket sker vid arbetsplatsen, existerar begränsade.
Din ledare fokuserar vid för att bestraffa fel samt avvikelser
Din ledare beter sig våldsamt, otrevligt samt hänsynslöst mot dig alternativt dina kollegor.

Tex uttalar sig kränkande alternativt förtryckande.

Vissa från ovanstående modell förmå existera kopplat mot perioder från stress hos din arbetsledare, snarare än en personlighetsdrag. Likaså kunna chefer vilket uppfattas likt frånvarande inom verksamheten artikel detta pga praktikaliteter, såsom närvarande nära möten alternativt hantering från byråkratiska krav, vilket utför för att dem ej hinner äga tillräckligt god förbindelse tillsammans den aktivitet dem förväntas leda.

Oavsett ifall detta existerar pga för att din ledare existerar stressad samt oavsiktligt förlorar för att ta itu tillsammans med bekymmer vid detta vis ni behöver, alternativt ifall detta existerar sålunda för att problemen undviks tillsammans ambition, sålunda existerar detta slutresultatet såsom räknas. Dvs, oavsett orsaken på baksidan din chefs beteenden, sålunda riskerar destruktiva ledarskapsbeteenden ett fåtal negativa konsekvenser på grund av dig samt dina kollegor, ifall detta förekommer kontinuerligt.

Oavsett orsaken på baksidan din chefs beteenden, därför riskerar destruktiva ledarskapsbeteenden erhålla negativa konsekvenser till dig samt dina kollegor, angående detta förekommer kontinuerligt.
Som ledare existerar detta viktigt för att våga möta ett krisande medarbetare samt ej backa undan, i enlighet med Charlotta Herlofson, mentalvårdare vid företagshälsan Feelgood.
detta existerar hur ni samt dina kollegor upplever beteendet, såsom existerar detta kritisk.

Varför utför hen vid detta viset?!

Ställer ni dig frågande mot varför din ledare beter sig vid detta viset? vad uppnår chefen tillsammans för att nyttja sig från destruktiva ledarskapsbeteenden? Visst finns detta inga enkla svar vid dessa ämnen.

Man kunna tänka sig för att din arbetsledare inom vissa lägen uppnår vissa påverkan tillsammans detta, åtminstone angående man ser vid kreditkort sikt.

Här existerar några saker ni bör tänka vid då ni misstänker för att ett medarbetare besitter drabbats från psykisk ohälsa, i enlighet med Barbro Östling, fil kand inom beteendevetenskap samt marknadsekonom.

Tex, ifall din arbetsledare använder sig från hot samt bestraffningar på grund av för att erhålla dig samt dina kollegor för att prestera förbättrad, således förmå detta hända för att detta får önskad inverkan ifrån chefen.

Du samt dina kollegor möjligen utför till er yttersta, från fruktan på grund av konsekvenserna angående ni ej presterar alternativt motsätter er detta likt er arbetsledare äger önskat.

Konsekvenserna vid längre sikt existerar dock ofta negativa till både individerna samt organisationen.

Konsekvenserna från uselt ledarskap

När chefen använder sig från negativa ledarskapsbeteenden får detta konsekvenser vid olika program vid utdragen sikt. på denna plats kommer ni för att ett fåtal modell vad konsekvenserna förmå bli till ledaren; till dig samt dina kollegor samt till organisationen inom stort.

Konsekvenser på grund av chefen själv

Det besitter demonstrerat sig för att ju fler destruktiva ledarskapsbeteenden vilket medarbetare upplever, desto lägre skattar dem sin tillit mot sin chef. detta existerar nästintill omöjligt för att leda medarbetare såsom saknar tillit mot sin chef samt ledare.

Tidiga indikator vid ohälsa – äga en omtankesamtal.

Man äger inom undersökning sett för att den tillit man äger mot sin chef inverkar vid hur medarbetare presterar inom arbetet; vid arbetstillfredsställelse samt även vid personalomsättning samt utfall.

En faktor såsom avgör angående ni är kapabel producera tillit mot ett ytterligare människa handlar ifall inom vilken utsträckning ni är kapabel förutsäga den andre personens beteende.

då enstaka arbetsledare kontinuerligt begår misstag likt medför för att medarbetare förlorar sin tillit mot chefen, förmå detta ta utdragen tidsperiod innan medarbetarna verkligen åter vågar lita vid för att chefens beteende går för att förutsäga. detta existerar enklare för att rasera tillit än för att återskapa den. vid därför vis är kapabel detta bli krångligt på grund av ledaren inom längden för att äga mandat för att sitta kvar vid sin position.

Konsekvenser till medarbetare

Upplever ni för att chefens beteenden medför mot för att ni blir stressad, mår uselt samt presterar sämre? Känner ni för att ni får lägga många tidsperiod samt energi vid för att hantera relationen mot chefen, samt därmed får mindre tidsperiod samt ork för att ägna dig åt dina arbetsuppgifter?

alternativt presterar ni sämre till för att detta existerar detta enda sättet ni är kapabel protestera mot din chef? Ovanstående existerar vanliga konsekvenser såsom går för att hitta hos människor vilket arbetar tillsammans alternativt på grund av enstaka chef tillsammans med destruktiva beteenden.

Är ni enstaka individ vilket finner massiv fras inom, samt engagemang inom ditt arbete?

Då riskerar ni för att påverkas mer negativt från detta destruktiva ledarskapet än ifall ni existerar ett individ liksom besitter investerat mindre engagemang inom ditt sysselsättning. andra vanliga konsekvenser kunna artikel för att man ej trivs lika utmärkt vid sitt jobb samt känner sig mindre motiverad, än ifall man ägde haft ett chef tillsammans med mer konstruktiva beteenden.

Arbetstillfredsställelsen sjunker helt enkelt ifall man arbetar på grund av, alternativt tillsammans med, enstaka destruktiv arbetsledare.

Konsekvenser till organisationen

En från dem största negativa konsekvenserna till organisationen, existerar då medarbetare väljer för att lämna organisationen, till för att undvika jobba på grund av enstaka destruktiv chef.

detta blir inom längden kostsamt för att rekrytera samt utbilda fräsch anställda. inom synnerhet blir förlusten massiv angående detta existerar medarbetare tillsammans med gedigen kunskap samt kompetens vilket väljer för att lämna. Fler konsekvenser från destruktivt ledarskap kunna artikel för att detta skapar osäkerhet samt otydlighet hos dig samt dina kollegor.

detta är kapabel även ge utrymme till konflikter vid arbetsplatsen - inom sämsta fall mobbningprocesser.

Ett destruktivt ledarskap förmå erhålla konsekvenser på grund av organisationen ett utdragen tidsperiod efter för att detta utövats.

Hoppa ej ovan steget för att prata tillsammans chefen såsom äger dem problematiska beteendena inom inledande hand.

Även ifall ett färsk samt konstruktiv chef tar ovan, förmå detta existera svårt till medarbetarna för att våga lita vid nya personer inom ledarbefattningar. Våra tidigare erfarenheter från chefer, kunna komma för att påverka nya personer inom identisk roll. Den nytillträdde chefen kunna erhålla möta misstänksamhet ifrån personalen, alternativt bli hårt bedömt ifall denne råkar begå misstag.

Även ifall ett destruktiv chef kunna frambringa påverkan vilket vid vykort sikt ligger inom organisationens intressen, sålunda existerar dem långsiktiga konsekvenserna från destruktivt ledarskap ofta många kostsamma på grund av organisationen samt dess medarbetare.

SAMMANFATTNING

Tecken vid angående chefen besitter utmärkt alternativt dåliga ledarskapskapsbeteenden bör ständigt ses inom sin kontext samt utvärderas utifrån vilka konsekvenser detta får vid utdragen sikt hos medarbetare samt organisationen.

Varningstecken vid en uselt ledarskap kunna dock existera för att chefen existerar passiv samt ej fångar upp samt agerar vid problemen vilket finns. Likaså ifall chefen äger en otrevligt sätt för att bemöta sina medarbetare.

Konsekvenserna från uselt ledarskap existerar inom längden oftast destruktiva på grund av samtliga parter; chefen egen, medarbetarna samt organisationen inom stort.

Arbetar man till alternativt tillsammans enstaka ledare liksom uppvisar nedbrytande ledarbeteenden, sålunda besitter man valet för att byta jobb; för att stanna kvar samt justera sig, alternativt för att stanna kvar samt försöka.